Las entrevistas de trabajo son como las finales de la Liga de Campeones: cuesta mucho llegar a ellas, generan una gran expectación … y se deciden por detalles, como le gusta decir ahora a los entrenadores de fútbol.

Y hay uno que a muchos se nos escapa. Estamos tan acostumbrados a prepararnos las respuestas que nos quedamos en blanco cuando el entrevistador nos dice:

– ¿Hay algo que quieras saber?»; ¿Quieres preguntar algo?»

– Ehmmmmm… – suele ser la respuesta, un titubeo que no indica nada bueno

En la empresa de marketing HubSpot han recopilado algunas de esas cuestiones que vendría bien tener a mano para impresionar al reclutador y no quedarse mudos en un momento tan delicado (14 Questions Hiring Managers Wish You’d Ask During Job Interviews). Para ello se han basado en los consejos de su director de Training y Development, Andrew Quinn, quien afirma: «Siempre me sorprende las pocas preguntas buenas que me hacen los candidatos que entrevisto  Así que valoro muy bien a los que me plantean una cuestión interesante durante la entrevista».

Aquí hemos recogido siete de ellas:

1. ¿Cómo contribuye mi puesto a los objetivos globales de la compañía?
2. ¿Qué métricas utilizan para medir mis resultados en este puesto?
3. ¿Cuáles son los desafíos o los obstáculos con los que me puedo encontrar en la tarea?
4. ¿Cuál ha sido el reto más importante que ha tenido el equipo el año pasado?
5. ¿Cuál es la filosofía de la compañía respecto al cliente?
6. ¿Cuáles son los rasgos menos tangibles de las personas de éxito en esta empresa?
7. ¿Tiene usted alguna pregunta o alguna duda sobre mi currículo que pueda aclararle?